sự xung đột giữa các thế hệ

[Puppet1]

i biết những người này đã thử tất cả các công việc thiết kế hiển thị của họ trong cuộc phỏng vấn mới tốt nghiệp: vấn đề là không ai có thời gian hay tiền bạc, nhưng quan trọng hơn là không có ai quan tâm đến mọi người về trẻ nữa.

thế hệ này Boomer bé chỉ quan tâm đến chính nó: những người này sinh ra sau chiến tranh thế giới 2 là ích kỷ nhất, tự làm trung tâm thế hệ trong lịch sử gần đây, tất cả họ muốn là fufill nhu cầu riêng của họ!

thế hệ tiếp theo sẽ được cười khi họ lớn lên và (trong đó đang xảy ra) và họ không có đủ tiền cho việc chăm sóc sức khỏe của họ và an ninh xã hội.

họ sẽ được repayed hansomely cho ích kỷ của họ!ý kiến được chào đón

 

[econtrol]

Bạn nói như vậy bởi vì bạn không sống ở Italia.Đây là rất tồi tệ nhất.
Tại Ý, thế hệ những người làm việc 68 đã trở thành một trong những thế hệ Ý tồi tệ nhất chưa bao giờ biết đến.
Khi họ lên nắm quyền họ đã tạo ra một món nợ lớn công chúng và sống nhiều họ vượt giới hạn (từ seventies đến năm 1996 nợ công chúng đi từ 60% đến 120% GDP).Hơn nữa họ tạo ra một hệ thống hưu trí nơi mà người dân đã có thể nghỉ hưu tại 35-37 năm (một số) hoặc 43-47 năm (nhiều nhất).Giờ, chúng ta có 22 triệu người lao động và 19 triệu người đã nghỉ hưu và chúng tôi có một hệ thống hưu trí gọi là "một ripartizione" nơi mà các công nhân trả tiền cấp dưỡng ở nghỉ hưu.Trong Ý tại thời điểm 1 / 3 chi phí lao động vào hệ thống trả tiền hưu trí.Đương nhiên hệ thống có thể không cuối, do đó, chính phủ (nơi mà bạn không tìm thấy một 40-tuổi bất kỳ cách nào) cải cách hệ thống, nhưng xả tất cả các chi phí về lao động.Các pensioner gọi họ trợ cấp "đạt được những quyền lợi".Pretty hilarius cho một trong 15 năm làm việc trong cuộc sống của mình tất cả.
Tôi đã hoàn thành?Tôi xin lỗi, tôi không.Ý bạn không thể bị sa thải mà không có lý do "".Đây là bài nổi tiếng 18.Nhưng điều này chỉ hoạt động nếu bạn là một nhân viên thường trú.Vì vậy, vào lúc này, bạn có công nhân cũ được bảo vệ bởi Điều 18, và hầu hết những người trẻ tuổi với hợp đồng như adecco hoặc similars mà không có bất kỳ quyền nào.Đương nhiên các công ty không tham gia vào bất kỳ hình thức thường trú hoặc hơn nhưng khá hiếm.

Vì vậy, nếu bạn có 20-30 năm hoặc ít hơn và bạn làm việc ở Ý bạn không có quyền lợi, lương thấp (700-1100 euro cho mỗi tháng) và bạn phải trả các quyền của người lao động trở lên, và tiền cấp dưỡng cho những người đã nghỉ hưu lúc 35-45 tuổi (với một phần ba chi phí lao động), và tiền cấp dưỡng tự nhiên tương lai của bạn sẽ là một phần nhỏ trong số họ (những người trẻ có một hệ thống khác).

Đây là Ý ........Argentina tiếp theo của Châu Âu ....